Règlements intérieurs

Direction :

CEO : Mehdi

CTO / CFO : Shihab

VP / DRP : Noah

Chef de départements et membre du conseil :

COO : ?

CMO : Gauthier

CHRO : ?

CCO :

CIO : Florian

CGO : Ilyas

Directeur commercial : Arthur

Directeur artistique : Mehdi

Ambassadeur : Maxime

CLO : Rym

CSO : Seydina

MC : Raphael

Advisor : 5 Advisor future

Employés et indépendants : Politique dans les contrats adaptes :

Ces politiques s'appliquent exclusivement aux collaborateurs de PLEDGE AND GROW afin de maintenir un rythme soutenu et d'assurer une transparence totale envers nos futurs partenaires. Notre objectif est de former une équipe d’étudiants-entrepreneurs audacieux, prêts à relever tous les défis sans crainte.

Article 1 : Règles Générales

Article 1.1 : Participation aux Réunions : La participation aux réunions hebdomadaires est obligatoire. Celles-ci se tiendront chaque dimanche à 19h. La présence de tous les membres est essentielle pour garantir une bonne communication et un suivi efficace des projets.Article 1.2 : Définition et Complétion des Tâches : Chaque membre doit définir des tâches réalistes avant chaque réunion et s'engager à les compléter dans les délais impartis. Cela contribue à l'efficacité collective et à la progression des projets.Article 1.3 : Respect et Confidentialité : Tous les membres doivent respecter les croyances et les opinions de chacun, favorisant ainsi un environnement de travail harmonieux.La confidentialité des discussions tenues en réunion et des données de l’entreprise est primordiale.Article 1.4 : Autorité et Responsabilités :

Les associés détiennent l'autorité ultime sur toutes les décisions stratégiques concernant l'entreprise.

Les Exécutives exercent leur autorité sur les membres du conseil.

Il y a un maximum de 20 places attribuées aux futurs membres du conseil.

Les membres du conseil sont responsables de leur département et des décisions qui y sont prises, tout en apportant des conseils sur la direction générale de l’entreprise.

Les conseillers (advisors) peuvent devenir des investisseurs providentiels et apportent leur expertise et soutien dans certains départements.

Nos partenaires guideront et assisteront l'entreprise dans ses projets et développements

Article 2 : Compensation Future

Article 2.1 : Rémunération des Missions : Les missions ou les collaborateurs ayant contribué verront leur rémunération négociée en fonction des contributions spécifiques.Article 2.2 : Part des actions rattachées aux titres : Après trois ans d'activité en tant qu'actionnaire, si vous décidez de céder vos titres, vous pourrez revendre votre part. En reconnaissance de votre soutien, vous bénéficierez d'une récompense de départ très prometteuse.Article 2.3 : Autres projets : Il sera également possible, à terme, de financer les projets viables des autres membres de l'écosystème. Cette initiative vise à favoriser la collaboration et à créer des synergies entre les différents projets, renforçant ainsi l'ensemble de notre communauté. En soutenant les idées prometteuses de nos membres, nous contribuons à l'innovation collective et à la croissance de notre réseau.

Article 3 : Pénalités

Article 3.1 : Système de Rappels :

À partir de 5 rappels, l'exclusion de l’équipe peut être envisagée, sauf en cas d'appel au conseil.

Si un membre participe à 3 réunions consécutives, un rappel sera retiré de son compteur..

Si les membres n’ont pas de rappels sur leur compteur et respectent leurs tâches lors des réunions, ils reçoivent une médaille..

Article 3.2 : Appel au Conseil : L'appel au conseil offre une dernière chance ; après cela, aucune excuse ne sera acceptée.Article 3.3 : Comportements Inacceptables : Aucune forme de concurrence déloyale, vente de données ou sabotage des plans et des relations avec la clientèle ne sera tolérée. Ces comportements peuvent entraîner des sanctions sévères, y compris l'exclusion.Exclusion ou isolement de l’équipe en cas de conflits inacceptables.

Article 3.4 : Alertes et Exclusion : Aucune forme de concurrence déloyale, vente de données ou sabotage des plans et des relations avec la clientèle ne sera tolérée. Ces comportements peuvent entraîner des sanctions sévères, y compris l'exclusion.Exclusion ou isolement de l’équipe en cas de conflits inacceptables.

Les membres seront mis en alerte en cas de non-respect des tâches.

Un vote d’exclusion pourra être demandé si l’équipe entière détermine qu’un membre ne respecte pas son rôle et ses taches sur la durée.

Article 4 : Conditions de Travail

Article 4.1 : Environnement de Travail :L’entreprise s’engage à maintenir un environnement de travail sain et respectueux. Les comportements discriminatoires ou harcelants ne seront pas tolérés.Article 4.2 : Horaires de Travail :Les horaires de travail sont flexibles, mais chaque membre doit s'assurer de respecter les engagements pris lors des réunions.Article 4.3 : Congés et Absences :Les membres doivent informer leur responsable de tout congé prévu au moins une semaine à l'avance. Les absences imprévues doivent être signalées dès que possible.

Article 5 : Communication Interne

Article 5.1 : Outils de Communication :L’entreprise utilise des outils de communication spécifiques pour garantir la transparence et l’efficacité des échanges. Tous les membres doivent se familiariser avec ces outils.Article 5.2 : Feedback et Évaluation :Un système de feedback sera mis en place pour favoriser la communication ouverte entre les membres. Des évaluations régulières seront également effectuées pour mesurer la performance individuelle et collective.

Article 6 : Développement Personnel et Formation

Article 6.1 : Opportunités de Formation :L'entreprise s'engage à offrir des opportunités de formation et de développement personnel. Chaque membre est encouragé à participer à des formations pertinentes pour son rôle.Article 6.2 : Mentorat :Un système de mentorat sera mis en place pour aider les nouveaux membres à s'intégrer et à développer leurs compétences au sein de l'équipe.

Article 7 : Gestion de Projet

Article 7.1 : Planification :Chaque projet doit être accompagné d’un plan détaillé, incluant les objectifs, les ressources nécessaires, les délais et les indicateurs de performance. Un suivi régulier sera effectué pour évaluer l’avancement des projets.Article 7.2 : Collaboration Interdépartementale :La collaboration entre les différents départements est essentielle. Les équipes doivent travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs et partager les informations pertinentes.

Article 8 : Santé et Sécurité au Travail

Article 8.1 : Conditions de Travail :Un environnement de travail ergonomique doit être maintenu. Les membres sont encouragés à prendre des pauses régulières pour éviter la fatigue.

Article 9 : Utilisation des Ressources de l'Entreprise

Article 9.1 : Matériel et Logiciels :Les ressources matérielles et logicielles de l'entreprise doivent être utilisées uniquement à des fins professionnelles. Toute utilisation personnelle excessive doit être évitée.Article 9.2 : Propriété Intellectuelle :Tous les travaux réalisés dans le cadre de l'emploi sont la propriété de l'entreprise. Les membres doivent s'assurer de respecter les droits de propriété intellectuelle et de ne pas divulguer d'informations confidentielles.

Article 10 : Politique de Diversité et Inclusion

Article 10.1 : Engagement envers la Diversité :L’entreprise s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail. Chaque membre doit agir de manière à encourager un environnement de travail inclusif.Article 10.2 : Sensibilisation à la Diversité :Des sessions de sensibilisation seront organisées pour éduquer les membres sur les questions de diversité et d'inclusion. Tous les membres doivent participer à ces sessions.

Article 11 : Relations avec les Clients

Article 11.1 : Service Client :Un service client de qualité est crucial. Les membres doivent traiter les clients avec respect et professionnalisme, et résoudre les problèmes de manière efficace.Article 11.2 : Confidentialité des Informations Client :Les informations des clients doivent être traitées avec la plus stricte confidentialité. Aucun membre ne doit divulguer ces informations à des tiers sans autorisation.

Article 12 : Engagement Sociétal

Article 12.1 : Responsabilité SocialeL’entreprise s’engage à contribuer positivement à la société et à minimiser son impact environnemental. Des initiatives seront mises en place pour promouvoir des pratiques durables.Article 12.2 : Participation CommunautaireLes membres sont encouragés à participer à des activités de bénévolat et à soutenir des causes sociales. L'entreprise peut organiser des événements pour favoriser l'engagement communautaire.

Article 13 : Conflits d'Intérêts

Article 13.1 : Déclaration des ConflitsTous les membres doivent déclarer tout conflit d’intérêt potentiel dès qu’il est identifié. Cela inclut les relations personnelles ou professionnelles qui pourraient influencer leur jugement.Article 13.2 : Gestion des ConflitsEn cas de conflit d'intérêt, un processus sera suivi pour évaluer la situation et déterminer la meilleure façon de procéder. Les décisions doivent être prises dans l'intérêt de l'entreprise.

Article 14 : Révisions du Règlement Intérieur

Article 14.1 : Mise à Jour du RèglementLe règlement intérieur sera examiné régulièrement et mis à jour en fonction des évolutions de l'entreprise et des retours des membres. Toute modification devra être approuvée par le conseil d'administration.Article 14.2 : Communication des ChangementsTous les membres seront informés des modifications apportées au règlement intérieur dans les plus brefs délais. Il est de la responsabilité de chaque membre de se tenir informé des changements.

Article 15 : Dispositions Finales

Article 15.1 : Engagement à Respecter le RèglementCe règlement intérieur a été établi pour garantir un environnement de travail professionnel, respectueux et efficace. Chaque membre s’engage à respecter ces règles pour le bien-être et le succès collectif de l'entreprise. Les modifications au règlement intérieur doivent être discutées et approuvées par l'ensemble des membres du conseil.